小弟不才，曾在一家小有知名度品牌公司担任讲师，以前做的工作大多跟店销，会议有关的工作，在销售和会议方面自认算是不差，但在管理方面却是一张白纸。以前工作要出差，到目前下的店不下200家，今天发表一下以前经历过的一些故事。
留住美容师一直是这个行业永恒的话题。本人认为，留住美容师，首先要留住她的心（这点每个人都知道）。其实，有一点可能很多人都忽略了，想留住她的心，首先要留住她父母的心！
2006年底，本人在湖南某家大形美容院开终端会，看到了这样的一幕。
店老板在年低召开了一次大形的员工答谢会（的确是答谢会），而且让每个员工都请她们父母到场（店里美容加美发员工一起有80人，再报销她们父母来回路费，就花了近10万元）。会中除了大吃大喝外，还有节目，自己员工表演的。而且还有最感动的一幕，老板上台致词，然后他老公也上台致词，说了些非常感动的话，反正都是跟如何爱护员工有关的，另外也保证让每个员工安全，安心，保障（这一套是做给他们父母看的）。之后也有几个员工也上台分享，说一些老板对自己多好多好的话。然后把他们员工这一年的工资的工资表打印出来，发给她们父母看，让他们知道自己子女这一年收入如何，有没有逐年上升等等。最后带她们父母参观店，在视觉上就给她们父母一种信心。
这次会议过后，有一个美容师的父母牵着店老板的手，哭着说：“#总，以后我女儿就交给你了，你就当作你自己的女儿，要打要骂你尽管教育她！我们做父母的绝对放心！”
到目前为止8年了，没有一个美容师流失！
这个方法我打内心非常佩服，给她们父母做情感营销。高招！