诺基亚西门子网络公司称，它已经完成了此前宣布的裁员提案的初步规划进程。因此，该公司目前正在开始就这些初步计划与其在芬兰和德国员工和员工代表进行沟通。
据国外媒体报道，在诺基亚西门子网络公司于2006年6月19日成立之初，诺基亚公司和西门子公司就宣布，由于合并，将调整其全球10%-15%员工的工作岗位。 接下来，在2007年5月，诺基亚西门子网络公司证实，大约有9000名员工将被裁撤。迄今为止，该公司已经解雇了6000名冗员，而其最终目标是消减9000名员工。
诺基亚西门子网络公司首席执行官白伟贤(Simon Beresford-Wylie)表示，在公司树立打造一家强大的、有竞争力的企业的理念之初，这些行动计划就成了帮助公司实现这一目标的一个重要步骤。 随着这些计划逐步地成功完成，公司将更有精力重点创造一个世界级企业。员工调整计划始于两家公司合并所产生的协同效应，包括改变产品组合、网站优化、职能精简、战略性与长期性的研发和劳动力之间的平衡，以及其他因素，一切都是为了将诺基亚西门子网络公司建成具有高竞争力的企业而服务。
诺基亚西门子网络公司人力资源主管诺瓦克（Bosco Novak）表示，公司现在已经完成了对确定需要精简部门的初步规划，当前目标是与在芬兰、德国和其他国家的员工代表进行建设性接触，并能够迅速而公正地实现这些变化。
2007年5月，诺基亚西门子网络公司宣布将在芬兰裁减1500至1700名员工。迄今为止，该公司已通过积极重组实际裁减了大约500名员工。而该公司现在提出的芬兰分公司最高削减额为750名员工，这使得其计划总裁员人数还不到1300。
至于德国分公司，诺基亚西门子网络公司在2007年5月宣布将裁员2800-2900人，最后与员工代表达成协议，同意将裁员数将为2300, 这一计划已于2008年5月28日完成。而面对竞争激烈的电信市场，该公司还需要进一步做出企业结构和产品组合上的调整，首先受影响的将是位于慕尼黑Hofmannstrasse地区的分公司。一旦关闭该公司，将有大约500名员工将被裁撤。而关闭计划拟于2009年10月底之前完成。
此外，除芬兰和德国外，诺基亚西门子网络公司还宣布计划在埃及裁减约50名员工，原因是将要关闭那里的一个小工厂，而其在美国也计划消减20名员工。