浴场的管理，可谓更为细微复杂的管理，而人的管理又是更根本的管理，抓人的素质管理，对浴场的发展起着至关重要的作用，因为它是保证服务产品质量、提高浴场效益的根本所在。
人的素质认识。
人的素质是一个综合性问题，它包含着人的文化知识、工作能力、社交口才（语言）、思想觉悟、个人技能和道德品质等诸多方面的内容。不能绝对地认为，一个大学生就是一个高素质的人才，一个高中生就是一个低素质的人才。因为每个人都有他的优点和缺点、长处和不足，如何选好才、用好才，是我们管理层首要考虑的问题之一。因此对待人的素质问题上应该用唯物辨证的综合的观点去衡量，而绝对不能用唯心、片面的观点去认识，如果确立了正确的认识观点后，人的素质管理的问题就会得心应手地解决了。因为人的素质是可以通过后天的培养提高的。
人的素质培养。
目前，我国浴场新招的员工绝大部分来源于酒店，比较系统地学习了酒店服务工作和一些技能及方法，但是，上岗前还必须给这些员工进行洗浴的入店再教育，即进行上岗前系统培训，因为这是洗浴每名员工对客服务的基本条件，没有这个基本条件，就谈不上有优质的服务产品，没有优质的服务产品，就会失去一流的客人，那就很难说有什么更佳效益了，所以入店前的再教育是极为重要而不可忽视，这也是培养浴场员工提高素质的一个崭新的起点。
1、对员工基本知识的培训。
课程设置的内容一般为：洗浴概况的介绍；浴场营业部门和营销部门运转情况的简介；浴场有关规章制度和员工手册的学习。营业部门和营销部门在介绍运转情况时应重点放在对客服务的案例分析和服务操作的程序上，把上岗后应注意的一些重点问题指点出来，这样可以更大限度地避免新员工上岗后出现不应有的工作失误，从而不断提高员工的业务素质和技能。
2、新知识的培训。
市场进入知识经济的时代，发展和变化可谓瞬息巨变、一日千里。在我国洗浴服务业，与各行各业的服务规范标准相比，可以说是更早与国际接轨的行业之一，对于我国起步较晚的洗浴业来说，90年代末，有相当一部分浴场都是学习国内酒店先进而又比较符合国情的经验作法，到了2000年初，有的已经很落后了，需要尽快更新。在进入21世纪，洗浴业不仅要学习赶超国内外同行先进管理模式而且还要建立一整套具有 特色的洗浴业规范经营服务模式。因而，对于浴场的员工要开展定期和不定期的知识培训，要给员工讲授新的市场观念、新的洗浴文化知识、新的促销思维，典型的案例分析和多岗位的交*培训，使员工吐故纳新，一专多能，不断接受新的知识，在工作中逐渐提高自身的素质，更大限度的发挥他们的才能。
总而言之，知识甚为重要，品德则为选才，素质可谓培养，能力方为中用。抓人的素质管理，并不是采取强制性的制度化手段，而是要采取极其有效的引导和启发的方式，这样不仅可以极大地调动和培养员工的工作能力，充分发挥员工的主观能动作用，而且还能使部门的队伍素质整体提高，产生凝聚力，浴场更能产生活力。