人力是资本，资本就要有研究开发和日常
管理。 现在很多企业将人力资源和日常人事
管理混为一个部门来运作，日常的人事
管理还可以正常运作，但人力资源不能得到正常发挥。人力资源要深入研究开发企业下一阶段所需人员，这些人员应该从哪里开发，如何将所需人员吸引到企业当中来。
人力资源和人事
管理是两个不同职责的职能部门，人力资源它是一个研究部门，它的职责重心是为企业未来发展的人员配置作储备。不同时期的发展需要不同时期的人才，作为人力资源部门要把人力资源的配备，一定要走在公司发展的前面。不能等到公司需要人员时人力资源再现抓人，那就不是人力资源。人事
管理是具体的行政
管理职能部门，它的职责是企业各部门人员的调配、考核、培训、人事档案、劳资标准的
管理和制定。
要根据企业发展目标，企业规模本身，人力资本的需求量结合而定。企业发展规模不同人力资源的工作量也不同，人事部是任何一个企业必备的，他要完成企业的日常人事
管理。人力资源就不同了，他是企业要进入快速发展，为下一发展目标做人力储备。所以说要根据企业的发展目标，企业规模本身，人力资本的需求量结合而定，企业发展规模不同人力资源的工作量也不同。不同时期的企业，所需不同类型的人才。
要分析什麽是人才，这个人才的潜能是什麽，他将给企业带来的是什麽。作为人力资源研究的就是人力资本的作用在那里。 人力资源不能做到为企业分析所需人才、所用人才，不能为企业储备人才，不知道人才的潜能是什麽，不知道人力资本是什麽，那也就谈不上人力资源。这项工作应是复杂的
系统工程，需要投入大量的人力和物力去运作。
这就是首先要理解什麽是人力资源，什麽是人事
管理。目前大部分企业将人力资源和人事
管理混成一样的职能
管理。人力资源不是人事
管理，人事
管理也不是人力资源，两者是各不相同的职能部门。人力资源是一个研究开发部门，人力资源的职责是走在企业发展计划的前面，将企业下一阶段发展所需人才做好储备。如果企业需要人才时，你再现去招人，那你只能是一个人事
管理，谈不上人力资源。所以说人力资源是一个研究开发部门，人事
管理是一个行政
管理部门，两个部门的职能是完全不同的。人力资源的职责是研究企业下一阶段发展所需要的是什麽样的人才，这些人才在哪里，如何将他们吸引到企业当中来。还要把握企业下一阶段发展方向。只有从观念上的转变，才能从根本改变。
人力资源是负责一个企业发展，
美萍软件人力前期配备的关键，也是企业下一阶段发展所需人才的储备库。人事
管理是一个企业日常的行政
管理，是负责企业各部门人员的调配、考核、培训、人事档案、劳资标准的
管理和制定。一个是输入生产开发部门，一个是日常
管理使用部门。一个是生产制造，一个是消费使用。人力潜能的大小，取决于生产制造质量。能不能发挥作用，看会不会消费使用，两者又有互相监督的作用。